落合實の一歩塾日記

上記の広告は、60日以上更新がないブログに表示されています。
新たに記事を投稿することで、広告を消すことができます。  

手作り盆おどり会場です。２２日も開催しています。


  

　昨年の震災のこともあり、他人のことを思いやる心が育まれればいいね、との思いから、
私の家内が本書を出版しました。
　上開きの絵本としては世界初、紙芝居調で本当にあったお話です。
　お子さんやお孫さんに読み聞かせて欲しい一冊です。
　送付先をご連絡下されば１冊千円（送料込）でお送りします。
  

組織を活性化し、業績を上げ続ける組織をつくるには？

組織を方向づけていく「問い」を共有することですね。
リーダーは組織を、目標に向かって方向づけていきます。
「答え」の共有ではなく、「問い」を共有します。
人は問われることで、考えます。
メンバーが常に考え続けることで、自律性を高めていきます。
１＋１≒２ではなく、１＋１≒３や１０になるような【共創する組織】をつくります。
そのためには、組織がどのように行動しているのか、リアルタイムなフィードバックを受け、そしてまた新たな行動をおこしていくという「フィールドバックグループ」を構築していくことが必要です。
これは、理念・ミッション浸透のプロセスにもあてはまります。