組織を活性化し、業績を上げ続ける組織をつくるには？
組織を方向づけていく「問い」を共有することですね。
リーダーは組織を、目標に向かって方向づけていきます。
「答え」の共有ではなく、「問い」を共有します。
人は問われることで、考えます。
メンバーが常に考え続けることで、自律性を高めていきます。
１＋１≒２ではなく、１＋１≒３や１０になるような【共創する組織】をつくります。
そのためには、組織がどのように行動しているのか、リアルタイムなフィードバックを受け、そしてまた新たな行動をおこしていくという「フィールドバックグループ」を構築していくことが必要です。
これは、理念・ミッション浸透のプロセスにもあてはまります。
